要学会尊重刑侦部门原有的工作流程和其他警员的工作方式，将自己的独特能力融入到团队的整体运作之中。

另一方面，局长也要对刑侦部门的警员进行引导。他要向他们解释徐麟的加入并不是对他们传统工作方式的否定，而是一种有益的补充。徐麟的独特视角和创新思维可能会为刑侦部门带来新的活力，帮助他们在面对一些棘手的案件时打破常规，找到新的破案思路。局长需要让这些警员看到徐麟身上的闪光点，并且鼓励他们以开放的心态去接纳徐麟，与他共同成长、共同进步。

然而，要做到这一点并不容易。局长知道这需要时间、耐心和智慧。他需要精心策划一系列的措施，从团队建设活动到内部培训交流，从一对一的谈心到集体的思想动员，通过各种方式来促进徐麟与刑侦部门的融合，消除团队内部的潜在矛盾。

这就如同一场艰难的棋局，每一步都需要谨慎思考，每一个决策都关系到整个棋局的胜负。局长必须要考虑到各种可能出现的情况，并且提前做好应对措施。他要预见到徐麟可能会在融入过程中遇到的困难，也要考虑到刑侦部门警员可能会产生的反弹情绪，并且要在这些复杂的情况中找到一条可行的道路，确保团队合作不受太大的影响。

亲爱的读者朋友们，希望你们能为这一章节投上宝贵的一票。这一章节详细地阐述了警局内部团队合作的复杂性以及面临的挑战，从不同角度深入剖析了角色之间的关系和潜在矛盾。每一个细节都是为了让故事更加丰富、情节更加扣人心弦。你们的投票是对我创作的最大支持，它将激励我继续为大家创作更精彩的内容。

一个交警，抢刑侦的案子合适吗？