的脸上带着几分狼狈，几分紧张，但更多的是对于国栋这位大老板脾性的敬畏。

在于国栋的领导下，四通园际以高薪养才的策略着称，但这份优渥的待遇可不是轻易就能享受的。一个不慎，就有可能被贴上“拎不清”的标签，从而失去这份令人羡慕的工作。

项目经理们匆匆回到各自的工位，有的甚至还未来得及咽下口中的食物，便已经开始整理资料，准备迎接即将到来的会议。他们深知，于国栋的每一次紧急召集都意味着公司有重要的事情需要讨论或决策，而错过这样的机会，很可能会让自己在公司的地位受到动摇。

于国栋秉承了钟跃民的理念，坚信人才是企业最宝贵的财富。

因此，于国栋不惜重金，为公司的精英们提供了行业内顶尖的薪酬待遇和福利条件，目的就是要将他们养到没有跳槽的可能。这种看似奢侈的投资，实则在于国栋看来，是对公司未来发展的长远布局。

很快，会议室里坐满了人，每个人的脸上都写满了严肃。

于国栋站在会议桌前，目光如炬，扫视着在座的十几位经理。他没有任何废话，直接切入主题，简短地介绍了一下情况，便开门见山地问道.“大家想想我们要怎么做？有什么话尽管说。”

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会议室内的气氛瞬间变得凝重起来，各位经理面面相觑，心中都明白这次会议的紧迫性和重要性。

片刻的沉默后，终于有人开口打破了这份宁静.“罗氏的作风一直是很霸道的。”这句话仿佛一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。

“是啊，罗氏跟船运公司的关系很好，万一我们不同意，罗氏会不会断我们物流？”另一位经理紧接着提出了自己的担忧。物流是制衣业的生命线，一旦被掐断，后果不堪设想。

“还有，罗氏可是在制衣业说一不二的存在。”又有人补充道，言语中透露出对罗氏强大实力的忌惮。

说来说去无非都是在强调罗氏这个庞然大物的不好惹。于国栋静静地听着，眼神中闪烁着思考的光芒。

讨论还在继续。

有经理担忧地指出.“我们的订单有些已经安排到了明年，贸然擅自提价，客户肯定不能乐意。这会严重影响到我们四通的声誉。”这一观点立即引起了在场不少人的共鸣，他们深知声誉对于一家公司的重要性。

另一位则显得更为激进.“罗氏我们未必没有实力一战，我们把他们的客户挖过来就是了。市场这么大，谁怕谁啊！”

还有人提出了降价策略.“我们针对罗氏的成衣产品降价5成，这样我们也有得赚。用价格战把他们打垮！”

豪言壮语在会议室里回荡，但于国栋知道，这些都是情绪化的言论，真正可行的方案需要冷静思考和深入分析。他把眼光投向他最器重的一个经理——何经理，希望听听他的意见。

“何经理，你谈谈吧。我想听听你的看法。”于国栋说道。

在于国栋的注视下，何经理沉稳地点了点头，开始阐述自己的观点.“于总，我理解大家的担忧，也明白提价可能会带来的风险。但我认为，在当前的市场环境下，我们四通园际有必要采取一些积极的策略来应对罗氏带来的压力。”

他停顿了一下，观察了一下在座各位的反应，然后继续说道.“我的建议是，我们可以试着提高一部分产品的价格，但并不需要全线提价。我们可以选择那些需求稳定、利润空间较大的产品进行调整，同时确保提价幅度在客户可以接受的范围内。这样既能增加公司的收入，又不会对客户关系造成过大的冲击。”

“你支持提价？”于国栋知道这个何经理最是胆大的，不怕得罪人。

“如果不提价，我们得罪的可是全港的纺织制衣